Human Resource

Beliebte Artikel

Alle Beiträge

Neu

Blogposts

Fachbeiträge

Interviews

Kolumnen

Technologie trifft Mensch: Die Herausforderungen der HR-Digitalisierung

Aufgrund der zunehmenden Digitalisierung stellt sich für das Personalwesen die Frage: Wie können wir HR-Tools gewinnbringend einsetzen, ohne die Menschen dabei aus den Augen zu verlieren? Über menschenzentrierte HR-Digitalisierung in einer hypervernetzten Arbeitswelt.

Ulrich Naumann

Geschäftsführer bei HR Consultants

Innovation gibt es nicht auf Befehl

Innovation ist für Unternehmen überlebenswichtig. Aber wie können sie dafür sorgen, dass die Ideen sprudeln und auch in die Tat umgesetzt werden? Indem sie vor allem an drei Stellen ansetzen: ihrer Kultur, ihren Prozessen und ihrer Technologie.

Tim van Wasen

Geschäftsführer Deutschland bei Dell Technologies

Zielgerichtetes Recruiting durch KI

HR-Verantwortliche setzen mehr und mehr auf die Hilfe von künstlicher Intelligenz, um die richtigen Kandidaten zu finden und ans Unternehmen zu binden. KI-Analysen enttarnen sogar die in Menschen schlummernden Talente, deren Duktus und Tagesablauf.

Christoph Hofer

Geschäftsführer bei ZweiPunkt GmbH

Weiterbildung und Umschulung gegen den Fachkräftemangel

Dass der Mangel an Fachkräften derzeit die größte Herausforderung für den deutschen Mittelstand darstellt, ist allgemein bekannt. Er betrifft inzwischen zwei Drittel der KMUs. Freelancer:innen, die Expertenwissen mitbringen und für eine begrenzte Zeit auf Projektbasis in bestehende Teams integriert werden, sind bereits vielfach verbreitet. Sie können den Fachkräftemangel zumindest teilweise abfedern. Aber welche Potenziale können Freiberufler:innen auch in Puncto Weiterbildungen und Umschulungen eröffnen?

Florian Mueller

Country Manager DACH bei Fiverr

Daten und Analysen zur Einbindung und Qualifizierung von Mitarbeitern nutzen

Immer mehr Unternehmen treffen ihre Entscheidungen basierend auf Daten. Heute treffen Führungskräfte dank ausgefeilter Analysen besser informierte Entscheidungen als je zuvor.

Venkata Seshu Gulibhi

Vice President, Data & Analytics and AI bei Infosys

Onboarding: Auch der zweite Eindruck zählt

Der Vertrag ist unterschrieben und der erste Arbeitstag rückt näher. Um das positive Momentum aus dem Recruiting nachhaltig zu festigen, ist jetzt das Onboarding entscheidend. Doch viele Unternehmen behandeln diesen Prozess immer noch stiefmütterlich – und verschenken damit riesiges Potenzial. Moritz Sherpa erläutert warum durchdachte Onboarding-Prozesse für Unternehmen heute unerlässlich sind und wie sie diese an die moderne Arbeitswelt anpassen können.

Moritz Sherpa

Produktmanager bei Haufe Group

Zugehörigkeit am Arbeitsplatz – wie Unternehmen ein inklusives Umfeld für alle schaffen

Diversität am Arbeitsplatz bedeutet, dass jede:r Mitarbeiter:in – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Altersgruppen, religiöser Überzeugungen, körperlichen Fähigkeiten oder sexueller Orientierung – das Gefühl hat, dazuzugehören und sich nach eigenem Wunsch frei entfalten kann. Das bringt nicht nur Arbeitnehmenden selbst, sondern dem gesamten Unternehmen Vorteile: Vielfältig aufgestellte Teams agieren kreativer, innovativer und erfolgreicher (McKinsey). Kein Wunder, denn je vielfältiger ein Team besetzt ist, desto facettenreicher sind Expertise und Herangehensweise von deren Mitgliedern. 

Jessie Danyi

Belonging & Impact Lead bei Pleo

Mut zum Upgrade: So sieht der digitale Arbeitsplatz im Jahr 2023 aus

Der Artikel erörtert die aktuellen Herausforderungen für Unternehmen im Bereich der digitalen Arbeitsumgebungen – und welche Chancen sich daraus ergeben.  

Jochen Kunert

VP Channel EMEA & ROW bei Unisys

Digitale Etikette: Welchen Mehrwert sie für Menschen, Unternehmen und die Gesellschaft hat

Im Laufe der Jahrhunderte haben Menschen gelernt, sich auf bestimmte Weise zu verhalten, um auf ein vorhersehbares Muster in ihrer Lebenswelt zu reagieren. Denn unsere biologische Uhr ist rhythmisch und darauf ausgelegt, nach diesen vorhersehbaren Aktionen zu funktionieren.

Lax Gopisetty

Vice President, Global Practice Head for Microsoft Business Applications & Digital Workplace Services bei Infosys

Die Zukunft des Workplace Managements ist digital

Die Rolle des Büros hat sich in den letzten Jahren für die meisten Unternehmen und Mitarbeitenden drastisch gewandelt. Flexibel muss es sein, Platz für soziales Miteinander bieten und möglichst geringe Kosten verursachen. Doch wie kann ein Arbeitsplatz all diesen Anforderungen gerecht werden? Die Antwort lautet: durch koordiniertes, digitales Workplace Management. Mithilfe der richtigen Ansätze können Unternehmen das Beste aus ihrem Büro herausholen und ihrer Belegschaft einen Arbeitsraum bieten, der ihren veränderten Bedürfnissen gerecht wird.

Ivan Cossu

CEO und Co-Founder bei deskbird AG

The new Expats: die ganze Welt als Arbeitsplatz

Trotz aktueller Krisenzeiten steht das Arbeiten im Ausland bei Berufstätigen, Arbeitssuchenden und Studierenden hoch im Kurs. Das zeigt eine Umfrage von Auslandsjob.de. Für Dreiviertel der Befragten haben weder Corona-Pandemie noch der Krieg gegen die Ukraine Auswirkungen auf ihre Pläne, eine berufliche Tätigkeit im Ausland anzunehmen. Im Gegenteil: Die Hälfte der Befragten gab an, eine anhaltende Inflation in Deutschland wäre für sie ein triftiger Grund, verstärkt über einen Job im Ausland nachzudenken. Wer sind diese „new Expats“?

Eithan Wolf

CEO bei Passportcard Europe

Servicezentrierte Organisation: wie Unternehmen in unsicheren Zeiten innovativ und resilient werden

Unternehmen stehen heute zunehmend unter Druck. Das Umfeld wird stetig dynamischer und komplexer. Ob es neue Technologien und – insbesondere digitale – Geschäfts- und Wertschöpfungsmodelle sind oder veränderte Wettbewerbssituationen: manch Unternehmer sehnt sich nach der vermeintlich guten alten Zeit, als Märkte noch strukturierter und planbarer waren, als Wettbewerber und Kunden konkret beschrieben werden konnten oder auf dem Arbeitsmarkt die Stellenangebote die Nachfrage überwogen. Doch diese Zeiten sind vorbei: das Veränderungstempo erhöht sich weiterhin und zugleich verschlechtert sich die Arbeitsmarktsituation.

Horst Tisson

Gründer und geschäftsführender Gesellschafter bei Tisson & Company

Jetzt für den Newsletter anmelden.

Melden Sie sich jetzt an und erfahren Sie regelmäßig Neues aus der Tech-Branche – einfach und verständlich für Sie aufbereitet.