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Erfolgreiche Unternehmenskultur im Zeitalter der Remote-Arbeit

Auch wenn sich die Art und Weise, wie wir arbeiten, grundlegend geändert hat, bleibt die Notwendigkeit, eine ansprechende Unternehmenskultur zu schaffen und aufrechtzuerhalten, ein unverzichtbarer Faktor für den Erfolg eines Unternehmens. Mehr denn je ist es in dieser neuen Ära der Remote-Arbeit wichtig, die Beziehungen und die Zusammenarbeit zwischen räumlich voneinander entfernten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu fördern und gleichzeitig die Arbeitsplatzmodelle, Arbeitsabläufe und Prozesse neu zu gestalten.

Lorena Perez Gonzalo

Chief People Officer bei Novakid Inc.

Rezept gegen Fachkräftemangel: Diversität und Inklusion

Die digitale Transformation und der IT-Fachkräftemangel bieten ungeahnte Chancen für Diversität und Inklusion. Das klingt erst einmal unlogisch. Aber wenn Unternehmen umdenken und einen Paradigmenwechsel im Recruiting vollziehen, kann das gelingen. Stellenausschreibungen und Bewerbungsprozesse müssen neu definiert und Inklusions-Programme integriert werden. Es gilt, Vielfalt, Gleichberechtigung und Barrierefreiheit nach vorne zu stellen.

Marie Kanellopulos

Managing Partner bei DONE!Berlin

Fachkräftemangel in der IT – Realität oder doch nur ein Problem seitens der Unternehmen?

Nicht wahrgenommene Wachstumspotenziale sowie stagnierende Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit – Fachkräftemangel kann verheerende Auswirkungen auf Wirtschaft und Gesellschaft haben. Unabhängig von der Branche vermelden Unternehmen, ganz gleich ob frisch gegründetes Start-up, mittelständischer Familienbetrieb oder international agierender Großkonzern, fehlendes Fachpersonal. Als Hauptgrund wird stets der demografische Wandel angeführt. Während die sogenannten Babyboomer langsam ins Rentenalter kommen, stehen, …

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Robert Gaepel

Geschäftsführer bei AITIVA GmbH

Effizienz und verlässliche Prognosen

Künstliche Intelligenz (KI) gilt seit Jahren als industrieller Trend. KI-basierte Anwendungen können für spürbar effizientere HR-Abläufe sorgen, da sich damit beispielsweise Basiskennzahlen zu Mitarbeitern schnell und einfach bereitstellen und auswerten lassen. Auch Beispiele aus dem Recruiting oder Skill Management zeigen schon heute, wie KI- und Machine Learning (ML)-basierte Tools das Personalwesen unterstützen können.

Oliver Rozic

Vice President Product Engineering bei Sage

Qualifizierung statt Neueinstellung?

Die Digitalisierung der Welt macht einige Arbeitsplätze obsolet und erfordert parallel dazu neue Kompetenzen. Durch sogenannte Qualifizierungseinheiten können Unternehmen diese Herausforderung lösen.

Anja Schauenburg

Geschäftsführerin und Gründerin bei Schauenburg - die Personalumbauer

Wind of Change: Der Aufstand der Talente erfordert ein gänzlich anderes Arbeitsumfeld

Die Kräfteverhältnisse in der Arbeitswelt haben sich in der Corona-Pandemie deutlich verschoben. Mitarbeitende nehmen stärkeren Einfluss auf die Arbeitsbedingungen und stellen klare Forderungen – von flexibleren Arbeitsmodellen über höhere Gehälter und bessere Sozialleistungen bis hin zu kulturellen Veränderungen und Fortschritten bei Inklusion und Diversität. Dieser „Aufstand der Talente“ sollte nicht als schädigende Revolution der Beschäftigten gesehen, sondern als echte Chance und wichtiger Impulsgeber für die Unternehmensentwicklung verstanden werden. Und das gerade jetzt, wo es für viele

Dr. Stefan Mauersberger

Partner & Regional Leader bei Kincentric

Die wachsende Kündigungsbereitschaft macht das Onboarding wichtiger denn je

Laut der aktuellen Studie von Personio aus dem März 2022 wollen sich mehr als 46 % der Beschäftigten in kleinen und mittelständischen Unternehmen in Europa in den nächsten 12 Monaten nach einem neuen Job umsehen. Doch warum ist das so und was können Unternehmen tun, um dieser Welle entgegenzuwirken? Eine hohe Mitarbeiterfluktuation ist für Unternehmen kostspielig und …

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Stojan B. Zrnic

Vice President, DACH bei WalkMe bei WalkMe

Wie man in Data Science weiterkommt: Was sind die fünf wichtigsten Fähigkeiten?

Der Arbeitsmarkt für Data Scientists ist wettbewerbsintensiver denn je. Mit bestimmten Fähigkeiten heben Sie sich von Ihren Mitbewerbern ab.

Master of Science in Informatik Brooke Wenig

Director, Machine Learning Practice bei Databricks

Die Digitalisierung lässt neue HR-Jobs entstehen

Die digitale Transformation sorgt in den nächsten 10 Jahren für neue Berufe: KI-Auditoren, Ethical Data Manager oder Human Machine Teaming Manager gehören zukünftig ins HR-Team. Denn der Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI), die tiefgreifende Nutzung von Bewerber- und Mitarbeiterdaten und die Automatisierungsprozesse führen zu neuen Herausforderungen. Aber diese können nur mit speziellen IT-Fachkenntnissen oder neuen …

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Marie Kanellopulos

Managing Partner bei DONE!Berlin

Wie die Umsetzung hybrider Arbeitsmodelle gelingt

Die Zukunft der Arbeit ist hybrid – das macht der „Work Trend Index“ von Microsoft deutlich. Demnach wird die Kombination von Homeoffice und Präsenz im Büro auch nach der Krise das Arbeitsleben weiter bestimmen. Entscheidend ist dabei, die Beschäftigten remote sowie vor Ort optimal miteinander zu verbinden und die Zusammenarbeit und Kreativität hybrider Teams zu …

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Daniela Dexheimer

Senior Product Manager Collaboration Technologies bei Sharp NEC Display Solutions Europe

Das Ende des 9-to-5 Arbeitstages: Trends der Arbeitswelt 2022

Die Pandemie hat sowohl neue Trends hervorgebracht als auch bestehende beschleunigt. Wir sehen uns heute in eine völlig neue HR-Landschaft katapultiert. Die Veränderungen der Arbeitswelt in den letzten Monaten haben gezeigt, dass das schnelle Anpassen an die pandemischen Bedingungen – v.a. Sicherheitsabstände und damit die Abkehr von Onsite-Meetings hin zu virtuellen Treffen oder zeitversetzten Kommunikationsformen …

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Laura Ryan

Director of International HR bei Dropbox bei Dropbox

Mit Freelancer:innen in die digitale Transformation

Um heute im Wettbewerbsumfeld die Nase vorn zu behalten, sind Unternehmen oft auf die spezielle Expertise von Fachkräften angewiesen, die bei der digitalen Transformation unterstützen. Denn diese stellt für sämtliche Branchen noch immer eine Mammutaufgabe dar. In Zeiten von Fachkräftemangel und einem kulturellen Wandel in der Arbeitswelt, setzen vorausschauende Unternehmen auf eine sogenannte „Liquid Workforce“ – …

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Peggy de Lange

Vice President International Expansion bei Fiverr