In der Medizintechnik und in der Life Science treiben neue Technologien wie Data Science, Machine Learning (ML) und KI die Entwicklung von smarten High-Tech-Geräten
Alle Beiträge zu HR
Digitalisierung
Digitale Etikette: Welchen Mehrwert sie für Menschen, Unternehmen und die Gesellschaft hat
Im Laufe der Jahrhunderte haben Menschen gelernt, sich auf bestimmte Weise zu verhalten, um auf ein vorhersehbares Muster in ihrer Lebenswelt zu reagieren. Denn unsere biologische Uhr ist rhythmisch und darauf ausgelegt, nach diesen vorhersehbaren Aktionen zu funktionieren.
automatisierung
Stark nachgefragt: Talente für das F&A
Der „War of talents“ ist in vollem Gange und die Unternehmen tun sich schwer, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Das gilt auch für Finanzexperten, die dringender benötigt werden, denn je. Helfen kann der Einsatz moderner Technologien – nicht etwa beim Bewerbungsprozess, sondern vielmehr bei der Gestaltung des Aufgabengebietes. Es lohnt sich also, die Möglichkeiten der Digitalisierung zu nutzen, um motivierte Finanzspezialisten für sich zu gewinnen.
HR
Servicezentrierte Organisation: wie Unternehmen in unsicheren Zeiten innovativ und resilient werden
Unternehmen stehen heute zunehmend unter Druck. Das Umfeld wird stetig dynamischer und komplexer. Ob es neue Technologien und – insbesondere digitale – Geschäfts- und Wertschöpfungsmodelle sind oder veränderte Wettbewerbssituationen: manch Unternehmer sehnt sich nach der vermeintlich guten alten Zeit, als Märkte noch strukturierter und planbarer waren, als Wettbewerber und Kunden konkret beschrieben werden konnten oder auf dem Arbeitsmarkt die Stellenangebote die Nachfrage überwogen. Doch diese Zeiten sind vorbei: das Veränderungstempo erhöht sich weiterhin und zugleich verschlechtert sich die Arbeitsmarktsituation.
HR
Mit Onboarding gegen die Mitarbeiterfluktuation
Fluktuation ist für Unternehmen ein großes Problem. Wenn Mitarbeiter:innen abwandern, müssen neue Fachkräfte rekrutiert und angelernt werden. Das kostet Zeit und Geld. Gerade das Onboarding in deutschen Unternehmen ist ausbaufähig. Ein Grund dafür: die fehlende digitale Infrastruktur mit Softwareunterstützung.
Fachkräftemangel
Die Rolle des Chief Freelance Officers in der modernen Arbeitswelt
Derzeit sind der sich zuspitzende Fachkräftemangel sowie die wirtschaftlich unsicheren Zeiten zwei Herausforderungen für viele Unternehmen. So greifen immer mehr Unternehmer:innen auf Freelancer:innen zurück. Sie unterstützen festangestellte Mitarbeiter:innen, bringen Expertise mit und schaffen neue Perspektiven. Während die Belegschaften immer flexibler werden (Stichwort Liquid Workforce), haben sich die Praktiken des Personalmanagements jedoch kaum geändert. Ein „Chief Freelance Officer“ kann helfen und sollte als neue, geschäftskritische Rolle in Betracht gezogen werden.
HR
4-Tage-Woche: Was bringt sie uns wirklich?
Die Diskussionen rund um die 4-Tage-Woche wurden im letzten Jahr so stark befeuert wie nie zuvor. Immer mehr Länder ermöglichen es den ArbeitnehmerInnen vier, anstatt fünf Tage die Woche zu arbeiten. Nicht zuletzt hatte neben Island und den Niederlanden auch Belgien die Weichen für die viertätige Arbeitswoche gestellt. Welche Vorteile bringt eine verkürzte Arbeitswoche? Und ist sie auch in Deutschland demnächst zu erwarten?
Business
Der Weg zur Composable Enterprise: Professionelles Change-Management macht den Unterschied
Oft fälschlicherweise als rein technische und infrastrukturelle Initiative bewertet, wirkt sich eine Transformation zur „Composable Enterprise“ in der Realität auf das gesamte Unternehmen aus. Dabei sollte nicht vergessen werden, wie wichtig der menschliche Faktor für den Erfolg von Digitalisierungsinitiativen ist. Nur wenn Mitarbeiter:innen die neuen Technologien auch unterstützen und aktiv nutzen, können sie das Beste aus ihnen herausholen. Um die Akzeptanz sicherzustellen, ist ein frühzeitiges und konsequentes Change-Management unerlässlich. Es bildet die Grundlage einer funktionierenden „Composable Enterprise“.
Agilität
Mehr Agilität: Unternehmen erreichen 2023 höheren Reifegrad
Die zurückliegenden Monate und Jahre haben die gesamte Weltwirtschaft und damit auch die Arbeitswelt nachhaltig verändert – auch zum Positiven. Ausgelöst durch die Pandemie, zunehmend dynamische Märkte, die weltweiten politischen Ereignisse und nicht zuletzt die Energiekrise, wurden Unternehmen kreativer, um weiterhin erfolgreich zu Wirtschaften. Inzwischen hat sich beispielsweise das Arbeiten im Home-Office in den meisten Firmen etabliert. Außerdem steigt das Interesse an agilen Strategien und -strukturen. Aus diesen und weiteren Beobachtungen im Jahr 2022 lassen sich Trends ableiten, die in Zukunft an Bedeutung gewinnen werden.
Change
Connected Worker Plattform: Der Mensch im Mittelpunkt von Digitalisierungslösung im Produktionsumfeld und die Chancen, die daraus erwachsen
Massiver Fachkräftemangel, Transformation, die effiziente, digitale Gestaltung personengebundener Produktionsprozesse … all diese Herausforderungen türmen sich vor heutigen Unternehmen auf. Connected Worker Plattform könnten eine Lösung dafür sein! Hier wird ein Trendthema der Industrie beleuchtet, das gerade erst im Kommen ist.
Hiring
Layoffs & Hiring Freeze: Die unbequeme Wahrheit
Was vor einigen Jahren noch als unmöglich erschien, ist vielerorts bittere Realität. Rund 2.000 MitarbeiterInnen wurden allein im aktuellen Quartal entlassen – und das nur von den 10 größten Start-ups in Europa. Was aber sind die Gründe für Entlassungen und Hiring Freezes? Welche Faktoren spielen in der aktuellen Situation eine Rolle? Wann ist der richtige Zeitpunkt, um neues Personal einzustellen? Wir werfen einen Blick auf die Hintergründe, Komplikationen und Lösungen, die die aktuelle Marktlage ausmachen.
