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Zugehörigkeit am Arbeitsplatz – wie Unternehmen ein inklusives Umfeld für alle schaffen
Diversität am Arbeitsplatz bedeutet, dass jede:r Mitarbeiter:in – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Altersgruppen, religiöser Überzeugungen, körperlichen Fähigkeiten oder sexueller Orientierung – das Gefühl hat, dazuzugehören und sich nach eigenem Wunsch frei entfalten kann. Das bringt nicht nur Arbeitnehmenden selbst, sondern dem gesamten Unternehmen Vorteile: Vielfältig aufgestellte Teams agieren kreativer, innovativer und erfolgreicher (McKinsey). Kein Wunder, denn je vielfältiger ein Team besetzt ist, desto facettenreicher sind Expertise und Herangehensweise von deren Mitgliedern.