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Jessie Danyi

Belonging & Impact Lead
Pleo
Jessie Danyi ist Belonging & Impact Lead bei Pleo. Sie wurde ein Teil des Pleo-Teams, um eine Personalkompetenz aufzubauen, als das gesamte Unternehmen 40 Mitarbeiter zählte. Mittlerweile ist allein das People Team 70 Mitarbeiter stark, arbeitet mit einem Unternehmen mit 830 Mitarbeitern zusammen und jeden Monat kommen über 100 neue Mitarbeiter hinzu. Jessie konzentriert sich auf die Zukunft der Arbeit und versucht zukunftsweisende, kreative und unkonventionelle Lösungen für die Probleme der Menschen auf menschliche, transparente und frische Weise zu finden. Ihren Bachelor machte sie an der University of Cape Town.

Alle Artikel von/mit Jessie Danyi

Zugehörigkeit am Arbeitsplatz – wie Unternehmen ein inklusives Umfeld für alle schaffen

Diversität am Arbeitsplatz bedeutet, dass jede:r Mitarbeiter:in – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Altersgruppen, religiöser Überzeugungen, körperlichen Fähigkeiten oder sexueller Orientierung – das Gefühl hat, dazuzugehören und sich nach eigenem Wunsch frei entfalten kann. Das bringt nicht nur Arbeitnehmenden selbst, sondern dem gesamten Unternehmen Vorteile: Vielfältig aufgestellte Teams agieren kreativer, innovativer und erfolgreicher (McKinsey). Kein Wunder, denn je vielfältiger ein Team besetzt ist, desto facettenreicher sind Expertise und Herangehensweise von deren Mitgliedern. 

Erst Fachkräftemangel, nun Quiet Quitting? Wie Unternehmen mittels flexibler Benefits ihre Mitarbeiter:innenbindung stärken

Der Fachkräftemangel hält Unternehmen seit geraumer Zeit in Atem, verstärkt wird die Problematik dadurch, dass zahlreiche Arbeitgeber:innen nicht in der Lage sind, ihre Arbeitnehmer:innen zu proaktiven Arbeiten zu motivieren (Gallup, 2022). Primär die jüngsten Generationen kommunizieren ihr Streben nach Ausgewogenheit und nachhaltigem Wandel auf dem Arbeitsmarkt laut und offen: Nahezu die Hälfte der Arbeitnehmer:innen der Generation Z sowie 38 Prozent der berufstätigen Millennials fühlen sich sich den Großteil ihres Arbeitstages über gestresst. Bei 46 Prozent beider Generationen tritt gar das Gefühl ein, sich ausgebrannt zu fühlen (Deloitte, 2022).