Ein abgeschlossener Mitarbeiter-Survey ist nur die halbe Miete, wenn es darum geht, die Arbeitsplatzkultur umzugestalten. Befragen heißt verändern! Jetzt kommt es darauf an, die Ergebnisse zu verstehen, überzeugend zu kommunizieren und die richtigen Maßnahmen anzustoßen. So schöpfen Arbeitgeber das volle Potenzial einer Mitarbeiterumfrage aus und zeigen ihrer Belegschaft, dass sie es mit der Arbeitgeberattraktivität ernst meinen. Silke Masurat, Gründerin der zeag GmbH und TOP JOB-Organisatorin, verrät im Interview, welche Strategien die Mitarbeiterzufriedenheit nachhaltig steigern.