Das HR Operating Model vieler Unternehmen zeigt noch immer klassische Strukturmodelle, obwohl diese als kritisch und instabil empfunden werden. Besser für die erfolgreiche Transformation
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Human Resource
Qualifizierung statt Neueinstellung?
Die Digitalisierung der Welt macht einige Arbeitsplätze obsolet und erfordert parallel dazu neue Kompetenzen. Durch sogenannte Qualifizierungseinheiten können Unternehmen diese Herausforderung lösen.