In der modernen Arbeitswelt spielen Teams eine essenzielle Rolle. Oft bilden sie die kleinste soziale Einheit der Organisation. Das Zusammenspiel sowohl innerhalb als auch zwischen den Teams entscheidet über den Erfolg des gesamten Unternehmens. Doch den Überblick über die Teamgesundheit zu behalten, war in der Vergangenheit oft schwer. Das soll sich nun ändern.
Der HR-Tech-Markt war noch nie so ausdifferenziert und fragmentiert wie heute. Talent-Management, OKR oder Recruiting – jeder Teilbereich wird in den Unternehmen anders gelebt und muss technologisch entsprechend anders unterstützt werden. Ist die Entwicklung zum Spezialanbieter für HR-Tech-Anbieter also unausweichlich? Nicht ganz, denn auch mit einer zweigleisigen Strategie können Unternehmen erfolgreich sein.
Die Digitalisierung ist Herausforderung und Lösung zugleich. Sie ermöglicht hybrides Teamwork, vereinfacht und automatisiert Prozesse und ermöglicht vollkommen neue Geschäftsmodelle. Gleichzeitig vernichtet sie althergebrachte Jobs und Geschäftszweige, verlangt nach einer neuen Unternehmenskultur und völlig neuen Innovationszyklen. Aber was bedeutet das konkret für Unternehmen? Fünf Hebel helfen dabei, dass die Digitalisierung mehr Chance, denn Herausforderung ist: Kreativität, Co-Creation, Flexibilität, Lebenslanges Lernen und eine digitale Unternehmenskultur.
