Alle Beiträge zu HRM

KI-Governance in der Praxis: Risikoklassifikation nach AI Act unter Berücksichtigung von Erwägungsgrund 53

Minimal oder hoch? Der Erwägungsgrund 53 des AI Acts der EU zielt unter anderem darauf ab, KI-Systeme in Risikoklassen einzuteilen. So sollen KI-Systeme mit
Laurenz Eckert

Consultant im Public Sektor bei adesso SE

AI
KI in der Personalarbeit: Erst Kulturwandel, dann Regulierung!
Der Einsatz Künstlicher Intelligenz in der Personalarbeit beinhaltet Chancen und Risiken. Zu den Skeptiker*innen gehören unter anderem Betriebsräte in Unternehmen. Sie sprechen sich für gesetzliche ...