Im Bereich Diversity kommt es immer stärker auf ein aktives Management und Analytics an – um gesetzliche Anforderungen und die Erwartung von Mitarbeitenden zu erfüllen. Wenn über neue Technologien und Tools eine gute Datengrundlage geschaffen ist, sollten Unternehmen gezielt Korrekturen vornehmen. Gefragt ist dabei nicht nur die Personalabteilung, sondern auch Führungskräfte insgesamt.