Unternehmen setzen beim Recruiting zunehmend auf künstliche Intelligenz, um jüngere Zielgruppen zu erreichen. Die Bandbreite reicht dabei von automatisiert generiertem Employer Content bis zu KI-gestützten Matching-Tools. Ausgerechnet die Generation Z, die damit angesprochen werden soll, hat laut Studienergebnisse mehr Schwierigkeiten als ältere Jahrgänge, KI-generierte Inhalte zuverlässig einzuordnen. Das hat Folgen für Vertrauen und Glaubwürdigkeit im Bewerbungsprozess.