Die digitale Transformation und der IT-Fachkräftemangel bieten ungeahnte Chancen für Diversität und Inklusion. Das klingt erst einmal unlogisch. Aber wenn Unternehmen umdenken und einen Paradigmenwechsel im Recruiting vollziehen, kann das gelingen. Stellenausschreibungen und Bewerbungsprozesse müssen neu definiert und Inklusions-Programme integriert werden. Es gilt, Vielfalt, Gleichberechtigung und Barrierefreiheit nach vorne zu stellen.