Nicht erst der kursierende Fachkräftemangel, die Eintrübung der Konjunktur und die Inflation haben die Nettolohnoptimierung für Personalverantwortliche interessant gemacht. Das Prinzip, ArbeitnehmerInnen durch gezielte Maßnahmen und mit attraktiven Prämien zu unterstützen und zu binden, gibt es schon länger. Solche Mitarbeiter-Benefits stärken die Arbeitgebermarke. Zudem kann hier bei Steuern und Sozialabgaben gespart werden.