Hohe Mitarbeiterfluktuation gehört zu den größten Sorgen vieler Unternehmensleitungen. Denn häufige Wechsel in der Belegschaft bedeuten nicht nur erhebliche Kosten für Rekrutierung und Einarbeitung neuer Kräfte. Mit jedem Austritt geht auch wertvolles Wissen verloren, und die Motivation der verbleibenden Mitarbeitenden kann leiden. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels fürchten Unternehmen, dass dadurch Produktivität, Innovationsfähigkeit und Wettbewerbsstärke schwinden. Umso wichtiger ist es, die Ursachen für Kündigungen genau zu verstehen und gezielt gegenzusteuern.