Veränderung und Wandel sind längst kein Ausnahmezustand mehr. Sie sind das „New Normal“ in Wirtschaft, in Führungsetagen und in Teams. Doch was passiert, wenn der Wandel nicht geplant und strukturiert einsetzt, sondern gleichzeitig auf mehreren Ebenen einbricht? Wenn operative Anforderungen auf strategische Umbrüche treffen, wenn Orientierung fehlt und die Geschwindigkeit der Veränderung Führungskräfte und Mitarbeitende gleichermaßen überfordert? Genau dann braucht es einen Notfall-Support – kein Pflaster, sondern einen klaren Kompass, der zeigt: Was jetzt? Was zuerst? Was hilft wirklich?