Intuitive Bedienbarkeit und individuelle Programmvorschläge sind heute wesentliche Qualitätsmerkmale für Weiterbildungsangebote und digitales Lernen. Die Realität sieht jedoch oft anders aus: wie eine internationale Studie
Die große Mehrheit deutscher Unternehmen hat die Wichtigkeit von Talent Management erkannt. Vermehrt werden bereits entsprechende Technologieplattformen eingesetzt. Alles gut? Keineswegs! Es fehlt nicht an
Fehlende fachliche Fähigkeiten und harsche Kritik an betrieblichen Weiterbildungsprogrammen zu digitalen Themen befeuern die Skepsis deutscher Arbeitnehmer gegenüber der Digitalisierung. Unternehmen sollten Lernziele enger an
Obwohl Unternehmen verstärkt in IT- und Datenschutz investieren, bleibt der Erfolg häufig aus, weil viele Belegschaften weder potenzielle Gefahren noch die gravierenden Folgen (er)kennen. Können
